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伝染する

 
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元船井総研上席コンサルタント。宝飾業界、眼鏡業界のエキスパートとして、約20年以上の実績をもつ。 全国の大手チェーン店をはじめ地域専門店並びに、ボランタリーチェーン、メーカー商品開発にまで多岐に渡るコンサルタント活動を実践。 すぐに成果を出す指導手法には定評があり、暗闇だと思っている状況に光を当てて道を照らすコンサルティング活動を進めている。

明日から3連休ですが、各地、雪だそうです。

本日は東北でしたが、新潟をはじめ雪国で見る雪は驚きませんが、仮に大阪で雪が積もれば、怖くて車を運転出来ないばかりか、事故が多発するでしょう。

経験がないというのは、恐ろしいものです。

さてさて、よく面接でどんな人を採れば良いですか?と聞かれる事があります。

僕も昔、学生時代に変な店を任されていたので経験はあるのですが、その時から心掛けていた事は、「この人と一緒に仕事をして楽しいと感じられるかどうかだと思います」と答えています。

技術がどうとか、頭がどうとかは、あまり社会では関係しない気がしていて、やっぱり明るくて、嘘を付かず、真面目な人間が一番ですね。(縁は人と人との繋がりで生まれますので、人に好かれる要素を持たないと成功しない)

たとえ、最初は技術がなくても、そんなものは努力次第で何とかなりますし、本人が一生懸命にやっていれば周りに悪い影響を与えませんが、暗い人間やズルイ人間だと周りに悪い影響を及ぼします。まさに伝染病の様にマイナスオーラを浸透させて行くのです。

僕は、よく店舗訪問で、電球が切れかけていてチカチカしていたり、切れている電球を見ると悲しくなります。

その時、感じる事は、電球が切れているという事そのものでなく、その店の気持ちが電球に無意識に現れている事が判るからです。

そういう店の店長に限って「一生懸命頑張ります!」と掛け声を出しているのですが、その言葉に何の説得力も感じられなくなり、そういう雰囲気を周りの人間も含め店全体に醸し出させてしまうのが、とても怖い気がするのです。

仕事ですから一生懸命に頑張るのは、当たり前です。皆、一生懸命に頑張っているからです。でも、そこで必ず差が出る。それは、その人間の持つ姿勢(人間性)以外、何ものでもないと思っています。

自分は、果たして、どう思われているのでしょうか?


それは、今の自分の店を見れば答えが見えます。


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元船井総研上席コンサルタント。宝飾業界、眼鏡業界のエキスパートとして、約20年以上の実績をもつ。 全国の大手チェーン店をはじめ地域専門店並びに、ボランタリーチェーン、メーカー商品開発にまで多岐に渡るコンサルタント活動を実践。 すぐに成果を出す指導手法には定評があり、暗闇だと思っている状況に光を当てて道を照らすコンサルティング活動を進めている。

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